Es el resultado de un trabajo multidisciplinario dirigido a optimizar el medio ambiente de trabajo y la salud de los empleados de una Empresa.

El servicio integral tiene por objeto promover el buen estado de salud de los recursos humanos y condiciones óptimas del medio ambiente laboral.

El servicio se compone de los exámenes exigidos por ley y otros complementarios y del asesoramiento integral en materia de salud ocupacional.

Los recursos humanos de una Empresa aumentan su valor día a día; a diferencia de los recursos materiales, que se desvalorizan con el tiempo.

La importancia de los recursos humanos como activo es un concepto que viene creciendo en las últimas décadas y que ha alcanzado su apogeo en los últimos 10 años. Cada vez más, las Empresas son concientes de que necesitan incorporar acciones tendientes al cuidado de su fuerza laboral.

El servicio de medicina laboral y salud ocupacional colabora con las Empresas para desarrollar sistemas completos que se traducen en prevención de enfermedades y accidentes y, por ende, en la optimización de sus recursos humanos.

Los servicios de medicina que debe tener cada Empresa, tal lo dispuesto por la legislación vigente, mejoran los resultados de la relación costo-beneficio en el área de RRHH.

Un servicio eficiente de medicina laboral, permite a la Empresa prevenir y minimizar accidentes y enfermedades laborales, reducir el ausentismo, controlar factores de riesgo y mejorar las inversiones en seguros y ART.

Esto se traduce en una optimización de los RRHH y una mayor productividad de los mismos.

En la Argentina están vigentes en la actualidad las Leyes 19.587 y 24.557.

Por ley, los exámenes obligatorios que deben efectuarse a los RRHH son el preocupacional, a cargo del empleador, y el periódico, a cargo de la ART.

Los demás exámenes de egreso son de carácter optativo y siempre están a cargo del empleador.

Cuadro explicativo:

La periodicidad de los exámenes de salud depende de la edad, la condición física y el riesgo de las tareas que realiza el trabajador. Por ello, no es posible determinar con exactitud cada cuánto tiempo debe repetirse un examen periódico, por ejemplo.

Sin embargo, siempre es recomendable que el empleador realice exámenes anuales de forma preventiva, independientemente de los que realiza la ART según lo dispuesto por ley. Esta periodicidad debe ser determinada por el médico laboral de la empresa, de acuerdo a las características de cada caso.

De acuerdo a la legislación vigente, las enfermedades inculpables son aquellas que no tienen relación con el trabajo.

Estas enfermedades deben recibir igual tratamiento médico. Sin embargo, los plazos, condiciones y jornales son diferentes a las enfermedades laborales.

En ambos casos, es de gran importancia la auditoría que haga el médico de la Empresa de las prestaciones brindadas al operario, aspirando a la restitución total del mismo.

Las tareas del médico laboral y de la ART son complementarias e independientes una de la otra.

El empleador audita, a través de su servicio médico, las prestaciones dinerarias y en especie brindadas por la ART.

En la práctica, el médico de la empresa es el auditor de todas las acciones médicas brindadas por la ART y las obras sociales.

El servicio de medicina laboral y salud ocupacional está fuertemente vinculado a las demás áreas de la Empresa.

Existe una interacción permanente entre esta área y la Dirección General de la Empresa, el área de RRHH, el Servicio de Higiene y Seguridad Industrial y Asesoría Letrada.

El médico laboral mantiene un estrecho vínculo con el área legal de la Empresa puesto que toda situación de conflicto legal relacionado con la salud de un operario necesita de un informe médico pericial de parte de la Empresa.

Por otra parte, las juntas médicas deben contar con un profesional médico que represente al empleador. Además, el médico laboral actúa en representación de la Empresa en juicios laborales, determinación de incapacidades y demás procesos de negociación.

Es fundamental recordar que la legislación vigente responsabiliza al empleador ante un evento que pudiera lesionar a sus empleados hasta el momento en que un servicio médico se hace cargo del accidentado por cuenta y orden de la administradora de riesgos contratada.

Algunas Empresas tienen locaciones en las que ante un accidente o emergencia médica, la derivación al centro asistencial más próximo puede demorar muchas horas. Al contar con unidades de traslado in situ, se garantiza a la Empresa una atención inmediata del operario accidentado, acotando considerablemente el riesgo de vida del mismo.